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职位百科 > 行政、文职、管理、后勤 > 绩效考核经理/主管/专员
  • 绩效考核经理/主管/专员

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    负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。

    百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
  • 职位要求JOB REQUIREMENTS

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    1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;
    2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;
    3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;
    4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;
    5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;
    6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。

    会员: 百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
  • 岗位职责JOB RESPONSIBILITIES

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    1、沟通能力;
    2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
    3、很强的责任心、事业心;
    4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
    5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

    会员: 百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
  • 薪酬概况SALARY PROFILE

    平均工资收入趋势 截止至:
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